謝謝Eileen的熱心，讓我提早有心理準備。另外提供一則相關有關試用期的法令。生活消費資訊 ※根據勞基法，試用

期取消， 一國兩制Byebye∼領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」，興起一陣跳槽 風， 重新經

歷試用期、正式聘任的過程。可是很少人知道，由於現正處於法令的空窗 期內，因此我國勞工相關法令中早已取消

試用期的相關規定，求職一族與新東 家 談福利時可要小心，別白白損失自己的權益。

很多公司在和求職者談僱用條件時，都會和員工談二套薪資；也就是說，公司 承 諾如果員工通過試用期的考驗，將

視員工的表現調整。事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求 職 一族在和新東

家談薪資與福利時，記得一律以「自己將成為正式員工」的立場來 談條件，如果新東家執意「一國兩制」，可是違

反勞基法的。

沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。過去在有試用 期 的年代，主雇雙方都可任憑己意，

合則來、不合則去。沒有試用期後，由於一旦 被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按

勞基法規 定 的程序來。

簡單的說，如果員工沒有重大過失，可能只是新東家覺得不合適新公司的文 化， 希望員工另謀他就，那公司就必須

先和員工溝通希望員工離開的決定，不能說辭 退就辭退。即使該員工上班才1星期，公司也必須按照勞基法的規定，

計算、 發 給資遣費。

如果員工在工作上沒有重大過失，新東家只是覺得在工作能力上不適任，那麼 公 司必須先盡一切努力、給與員工加

強職能的訓練、或調整職務，必須在盡一切努 力之後，才能動用資遣的手段。同樣的，這種資遣不僅需要依勞基法

的規定，事先預告、發資遣費，公司一方 還 須舉證，證明員工不適任；同時，也須給假讓員工能另行謀職，給假期

間的薪資 可是照算的哦！ Jimmy 2000/05/04 13:50:57 439