A:
My dear, 穿錯衣服就一定落選? 穿對衣服就一定選得上?
EK的選人標準是怎樣? 我真的跟你一樣: 不 知 道。
考進來不代表就知道公司的所有政策,要知道recruitment、空服部門彼此是八竿子打不著,互無相干的,我只能根據經驗告訴你,公司組員性格迥異,有好人有爛人有熱心的有懶惰的有討人厭的有能激起士氣的也有你希望一輩子都不要再一起飛到的。
真的沒有人知道EK選人的標準是什麼,我問過考官這個問題,考官說,這是公司機密。
既然是無人知曉的機密,也就沒有正當理由怪人家用自己看不上眼的標準來選人了。
B:
『為什麼阿酋的面試官不親自參與亞洲區的OD而要全部交給新加坡的代理呢?』
我是昨天才驚訝的知道,所有EK空服的 recruitment officer大約十個人。
EK考官是個錢少事多比空服員還累還忙的工作
數了一下六月的OD與AD總共32場,十個人要跑遍全球去招考,多麼累呀
以前我的OD光是遞履歷和說幾句話就耗到下午四五點,參與人數三百多人
而亞洲區的OD動不動就有上千人湧入,要兩個考官如何能負荷這樣的工作量?
光是OD這樣初步篩選的工作就要累昏了,遑論後面的AD與final interview?
所以才會請agency在參與OD人數暴多的國家先進行篩選工作,減輕考官的負荷。
希望這樣有解答你的疑惑。
任何面試都可能會有漏網之魚,有人考三次才考上,請大家共勉之。
ChristineDTF 寫:
Dear Janice 好,
很謝謝妳這個熱心的提供給我們很多相關訊息及資料,對我們來說都很有幫助。
但是昨天看到真正被面試官選中的人,當下心裡面一整個很被打擊。
有人穿著很像去夜店玩的蕾絲裙、有人披頭散髮、還有些人穿著我沒有辦法形容的衣服去參加OD的,結果這些人居然都被選上了?!
我不知道這些人去參加OD的態度是什麼,但是以我跟我朋友們對於這場OD很慎重也很尊敬的態度,我們沒有辦法接受那樣子穿著打扮的人居然可以通過面試官的選人標準?我們不禁懷疑:EK的選人標準為什麼會是這樣?
當場我們也聽到很多其他來參加OD的女孩子有同樣的疑問:SASS的代理面試官的選人標準,是不是真的符合阿酋所要的標準呢?很多我們覺得具有空姐特質及很積極也很有能力的人都落選了…
為什麼阿酋的面試官不親自參與亞洲區的OD而要全部交給新加坡的代理呢?相信這是我們很多人的疑問…